神戸日野自動車の採用情報を更新しましたのでお知らせします。

☆ 神戸日野自動車公式ホームページ内
　・新卒採用ページ（2024年卒業予定者以降の方も是非ご覧ください）
　・中途採用ページ（大型車整備にご興味ある方は随時募集しております）

☆ 神戸日野自動車リクルートホームぺージ内
　・神戸日野自動車の数字（2022年実績を中心に更新）
　・イベント・従業員サポート（当社のイベントや制度をご覧ください）

☆ 各種就職情報サイト　※最新情報に随時更新しております※

ご応募は上記サイトのエントリー画面からでも、下記採用担当に直接お問い合わせをいただいても大丈夫です。
整備士を志す全ての皆様からのお問い合わせお待ちしております。

〒658-0033
　兵庫県神戸市東灘区向洋町西5-11
　神戸日野自動車株式会社　総務部 総務課
　採用担当　日生（ひなせ）宛
　直通電話：075-857-7111

本社・神戸支店がある六甲アイランドで地域清掃活動がおこなわれ、当社も参加しました。
当社を出て右回りと左回りの2グループに分かれて清掃活動をおこないましたが、参加者からは「今年に入って一番暑い！」という声が上がり、工場内にある熱中症計を見ると午前10時の段階で気温は何と27℃。
暑いはずです（笑）

当社はこれからも地域清掃に参加していきます。
参加していただいた従業員の皆さん、暑い中お疲れ様でした。

～ 神戸日野自動車は、業界に先駆けてGLTD制度を導入しました ～

↑GLTD制度の紹介動画です。コチラからご覧ください。

～ GLTD制度の導入について ～
神戸日野自動車はこの度、GLTD制度（GROUP LONG TERM DISABILITY　団体長期障害所得保証制度）を導入しました。
当制度の導入は大型車ディーラーの中でも先駆的立場としての導入となります。

GLTDは正社員とそのご家族の生活を支える福利厚生制度です。
これから当社を志していただく学生・求職者の皆さんにも当制度の導入の件を知っていただくことで、社会人生活をスタートさせる際の選択肢の一つとして検討していただければ幸いです。

↑募集中の求人に関しては上記バナーをクリックしてください。

～ 健康経営を更に推進していくきっかけとして ～
「従業員一人ひとりがイキイキと働ける職場環境を創ることで お客様と地域社会に貢献し続ける」ために2018年に「神戸日野自動車 健康宣言」を発信し、健康経営を本格的スタートしました。
健康経営推進における基本スタンスは現在も変わっておらず、制度導入を目的とするのではなく、従業員一人ひとりの健康意識の向上と意識改革を目的としております。
その中にGLTD制度が組み込まれたことで、大きな後ろ盾ができたこととなり、安心して仕事に打ち込める体制が整ったことになります。

※全社説明会を実施することで制度の特徴を把握。

～ これからの取り組みについて ～
大規模健康優良法人を継続して取得していくためには、従業員の協力無しでは成り立たないと考えております。
ウォーキングキャンペーンの開催をはじめ、ストレスチェック、健康増進セミナーなど1年を通して開催している健康施策に全従業員が参加して、全従業員の理解のもとで健康経営をこれからも実施していきます。
　・健康経営の質を高めていくため。
　・自分自身の健康意識を高めていくため。
　・安心、安全、健康を推進していくため。

↑当社の健康経営の取組はコチラからご覧ください。

神戸日野自動車は健康宣言で提唱している内容の実現に向けて邁進してまいります。

先月入社した4名に続きフィリピンから2名の技能実習生が来日し、無事迎え入れることができました。
研修に入る前に少し話をしましたが「新しい環境で仕事ができる事を嬉しく思っています。」と笑顔で語っていました。

助け合いながらこれから一緒に働いていきましょう！

4月に入社したメカニックが研修期間を終え、新人メカニック研修修了報告会に臨みました。
新型コロナウイルスの規制解除後の実施とあって対策に気を使う部分も少なく、配属先の上長、先輩、同期などが見守る中、3チームに分かれて分解、組立、オーバーホールの順に報告会を実施しました。

怪我の無いように、安全に。そしてコンプライアンスを順守していくことを誓い、次週から始まる配属先での仕事で力を発揮して欲しいと思います。

新型コロナウイルスの分類が５月８日から５類に引き下げられたことにより、弊社ではゴールデンウィーク明けから飛沫対策によって設置した注意喚起ポスターの廃止および飛沫防止パネル等の撤廃を推奨して営業する運びとなりました。
誰もが望んでいた感染者ゼロの状態ではありませんが、今後はガイドラインに則り個人の判断に委ねることで営業していく所存です。

飛沫パネル等の撤廃やマスクを外すことで、３年前までのような日常がすぐに戻るわけではないと思いますが、コロナ禍では難しかった「たくさんの笑顔や会話」を通じてお客様との出会いがあることを祈り、営業していきたいと考えております。

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。

神戸日野自動車は、持続可能な開発目標であるSDGsを支援し、環境省が提唱する「COOL CHOICE（クールチョイス）」に賛同することで、地球温暖化対策のワークスタイルである「COOL BIZ（クールビズ）」を５月から実施させていただきます。

実施期間中は、軽装（ノーネクタイ、ノージャケット、半袖シャツ等）での執務を推奨しておりますので、お客様の皆様には、ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

フィリピンから4名の特定技能実習生が来日し各種手続きが完了した本日、入社式を実施して無事迎え入れることができました。
玉田社長からは「この日を待ち望んでいました。共にがんばっていきましょう！」とエールを送り、4名からは流暢な日本語で自分の経験してきたこと、神戸日野自動車で学んでいきたいことなどを誓いました。
受け入れ研修を実施した後に配属されます。
彼らの先輩にあたるフィリピン国籍の4名をはじめ、各拠点の従業員全員が心待ちにしています。
これから共に働いていきましょう！

小野匠工業会主催のソフトボール大会が小野市榊公園野球場でおこなわれ、当社の小野支店チームが参加しました。
前日の雨の影響で少し肌寒い時間帯もありましたが、大会は無事開催され8チームによるトーナメント戦でおこなわれました。

「スポーツを楽しみながら体力づくりと相互の親睦を図り、併せて、地域住民や関係機関との交流を深める」という大会主旨のもと、WBC顔負けの白熱した試合が繰り広げられ、観戦に訪れたご家族、ご友人からの歓声を受け懸命にプレーする姿が印象に残りました。

試合に目を移すと、取締役→社長→工場長という神戸日野が誇る豪華投手リレーと打線の奮起もあり、見事初戦を突破！
続く2回戦では強豪チームと対戦。チャンスの場面では監督（支店長）が活気ある声援をおくっていた小学生プレイヤーを起用しようと（写真左下）社長に訴えるなど、勝負にこだわる姿を見せる場面もあり、大会を通じて一致団結する姿を見せることができました。
試合が終わった後は、小野支店の従業員と当社役員、観戦に訪れたご家族と共に笑顔が見られ、職場内のコミュニケーションの活性化にも繋がったと思います。

当社には野球部があり、各種大会に参加する本格的なチームは存在しますが、今回のような交流を深めるための大会に参加できたことをとてもありがたく思っております。

審判を務めていただきました小野市ソフトボール協会の皆様をはじめ、大会運営にご尽力いただきました小野匠工業会の皆様、ありがとうございました。

年度が変わり初めての地域清掃活動がおこなわれました。
今回は本社で研修をおこなっている新入社員も地域清掃活動に参加してくれました。
学生から社会人になったばかりの新入社員の皆さんも、会社の周囲をきれいにしようと積極的にゴミを拾っている姿が印象に残りました。
当社はこれからも地域清掃に参加していきます。
参加していただいた従業員の皆さん、お疲れ様でした。